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      任正非:致新員工書(shū)

      作者:智神科技發(fā)布時(shí)間:2017-09-20瀏覽量:

      任正非:致新員工書(shū)
      文/任正非
       
            主編按:據悉每位初入華為的新員工都會(huì )收到一份《至新員工》,而這封信卻值得各行各業(yè)的加入公司的新員工學(xué)習,以下附件內容。
          您有幸進(jìn)入了華為公司,我們也有幸獲得了與您合作的機會(huì )。我們將在共同信任的基礎上,度過(guò)您在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
          華為公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn),著(zhù)眼于大市場(chǎng)、大系統、大結構的高科技企業(yè)。以它的歷史使命,它需要所有的員工必須堅持合作,走集體奮斗的道路。沒(méi)有這一平臺,您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此,沒(méi)有責任心, 不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在華為進(jìn)步的機會(huì )。那樣您會(huì )空耗了寶貴的光陰,還不如試用期中,重新決定您的選擇。
          進(jìn)入華為并不意味著(zhù)高待遇,因為公司是以貢獻定報酬,憑責任定待遇的。對新來(lái)員工,因為沒(méi)有記錄,晉升較慢,為此十分歉意。如果您是一個(gè)開(kāi)放系統,善于吸取別人的經(jīng)驗,善于與人合作,借助別人提供的基礎,可能進(jìn)步就會(huì )很快。如果封閉自己,怕工分不好算,就需要較長(cháng)時(shí)間,也許到那時(shí),您的工作成果已沒(méi)有什么意義了。實(shí)踐是您水平提高的基礎,它充分地檢驗了您的不足,只有暴露出來(lái),您才會(huì )有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,尤其對青年學(xué)生十分重要。唯有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結,才會(huì )有飛躍的提高。有一名名言,沒(méi)有記錄的公司,遲早要垮掉的。同樣一個(gè)不善于總結的公司會(huì )有什么前途,個(gè)人不也是如此嗎?
          實(shí)踐改造了人,也造就了一代華為人。您想做專(zhuān)家嗎?一律從工人做起,已經(jīng)在公司深入人心。進(jìn)入公司一周以后,博士、碩士、學(xué)士,以及在內地取得的地位均消失,一切憑實(shí)際才干定位,已為公司絕大多數人接受。希望您接受命運的挑戰,不屈不撓地前進(jìn),不惜碰得頭破血流。
          公司要求每一個(gè)員工,嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己,寬以待人。堅持真理,善于利用批評和自我批評的方法,提高自己,幫助別人。
          您有時(shí)會(huì )感到公司沒(méi)有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒(méi)有的,您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前,機會(huì )總是均等的。只要您努力,您的主管會(huì )了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒(méi)有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運,就掌握在自己手上。生活的評價(jià),是會(huì )有誤差的,但決不至于黑白顛倒。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開(kāi),我們歡迎您回來(lái)。您更要增加心理的承受能力,連續工齡沒(méi)有了,與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信,您會(huì )加步趕上,但時(shí)間對任何人都是一樣長(cháng)的。
          希望丟掉速成的幻想,學(xué)習日本人的踏踏實(shí)實(shí)、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是十分難的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作上面,任何一件事對您都是做初工。努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤,行成于思,有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。機遇偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工作者。
          公司建立了以各部門(mén)總經(jīng)理為首的首長(cháng)負責制,它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來(lái)的專(zhuān)業(yè)協(xié)調委員會(huì )。各專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員來(lái)自相關(guān)的部門(mén),組成少數服從多數的民主管理:議事,不管事,有了決議后由各部門(mén)總經(jīng)理去執行。這種民主原則,防止在一長(cháng)制中的片面性,在重大問(wèn)題上,發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來(lái)沒(méi)有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會(huì )進(jìn)一步擴展,權威作用也會(huì )進(jìn)一步加強,這種大民主、大集中的管理,還需長(cháng)期探索,希望您成為其中一員。
      公司永遠不會(huì )提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗的人做高級領(lǐng)導工作。遵循循序漸進(jìn)的原則,每一個(gè)環(huán)節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作,積累您的記錄。要尊重您的現行領(lǐng)導,盡管您也有能力,甚至更強。否則將來(lái)您的部下也不會(huì )尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議,您是一個(gè)有文化者,草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時(shí)間。特別是新來(lái),不要下車(chē)伊始,哇啦哇啦。要深入地分析,找出一個(gè)環(huán)節的問(wèn)題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做,不要嘩眾取寵。
      在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作成績(jì),一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè),沒(méi)有文化是不行的。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,但還是要有計劃地讀些書(shū)。公司總的是為用戶(hù)服務(wù),但具體來(lái)講,下一道工序就是用戶(hù),就是您的“上帝”。您 必須認真對待每一位用戶(hù)。
          要關(guān)心時(shí)事,關(guān)心國家與民族的前途命運,提高自己的覺(jué)悟。但不要卷入任何政治漩渦,指點(diǎn)江山。公司不支持您,也不會(huì )保護您 。公司堅持員工必須跟著(zhù)社會(huì )潮流走。公司在飛速地發(fā)展,迫切地需要干部,希望您 加速磨煉,與我們一起去擔起明天的太陽(yáng)。
       

      (摘編自“任正非的博客”,作者系為華為技術(shù)有限公司總裁)

       
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